.....se vem som bäst i denna anökningsomgång är. Ja, jag erkänner, jag är en CV narkoman. CV eller egentligen Curriculum Vitae är det latinska namnet för levnadsteckning, ordagrant "levnadsbana, livslopp" enligt Wikipedia. Det är där man skriver ner allt man gjort och presterat som har med ens profession att göra. Det är den som (till stora delar) hjälper eller stjälper en när det gäller att söka forskningsmedel eller tjänster. Samtidigt tror jag att det blir vanligare och vanligare att man bedöms efter det CV man (förhoppningsvis) har liggande på internet. Om det kommer upp ett namn som man inte känner till, eller som man inte vet så mycket om, när det gäller att bjuda in folk, vare sig det är till workshops eller ansökningar, så tittar man ju på hemsidan och laddar ner och läser deras CV. Iallafall jag är tvungen att kolla in vad de gjort, publicerat, forskningsintressen, om de gjort någon cool PostDoc (se tidigare inlägg), hur deras nätverk verkar se ut (ja, det brukar gå att utläsa hyfsat bra från deras C)V (se gårdagens inlägg). Men, som sagt jag tittar inte bara på vad de skriver utan också hur de skriver det. Två av de häftigaste CV:n jag sett var dels från Simon Levin [http://www.eeb.princeton.edu/~slevin/], en känd amerikansk ekolog. I hans lista över konferensföredrag (helt enkelt en lista med vilka konferenser man pratat på och titeln på föredraget), så har han bara med de "namngivna" plenarföredragen. Det är ju alltså så att på varje konferens med självaktning så bjuder man in ett par-tre föredragshållare som får breda ut sig betydligt längre än alla andra. Det är konferensens stjärnor helt enkelt. För att göra det hela lite extra fint, så heter dessa plenarföredrag ofta något, en konferens jag skall åka på i höst har t.ex. "Baldi memorial lecture" efter Professor Baldi. Alltså, Levin har gett så många sådana namngivna plenarföredrag att han helt struntar i att namge alla "vanliga" föedrag han givit i sina dar. Ett annat exempel var en norsk professor, som istället för att ge sina publikationer i tidsordning, med de nyaste överst och de äldsta underst, istället delade in dem efter hur många gånger de citerats av andra forskare (ett mått på hur stort genomslag ens forskning har och därmed på hur duktig man är). Hans lista började med "artiklar citerade mer än 200 gånger" med 3-4 artiklar och sedan artiklar citerade mer än 150 gånger osv. Själv gjorde jag helt om mitt CV för ett par år sedan med ny layout, nya rubriker osv, alltid kanske det lurar någon.
Tillbaks till det här med att det är på CV man till stora delar bedöms. Det innebär ju också att man måste se till att ha sitt CV uppdaterat. Själv försöker jag alltid se till att lägga in nya saker i mitt CVså fort de hänt, medan man har det hela i färskt i minne. Någon konferens man varit på, ett manus man skickat iväg eller fått accepterat (men se inlägget om femminuterssjukan, så inser ni att det inte hänt så ofta de senaste åren), en ny tidskrift som ber en granska ett manus av en annan forskare, eller något annat som man tycker passa in. Det är ju alltid intressant allt läsa CV för de personer som ligger så långt före en i karriären att det inte spelar någon roll vad de gör, men det kan vara rätt stressande att läsa CV för sådana som man vet att man (nu eller längre fram) kommer att konkurrera med när det gäller tjänster och pengar. Det är en smal pyramid man försöker arbeta sig upp för och det är inte många som får plats samtidigt på toppen. Den viktigaste delen av ett CV är alltså publikationslistan, det är här agnarna skiljs från vetet. Bra är att ha många publikationer och bra är att publicera i tidskrifter som har en hög Impact Factor (see t.ex. den engelska versionen av Wikipedia för en beskrivning av vad Impact Factor är). Kortfattat kan man säga att det är antalet gånger som alla artiklar i en tidskrift som producerats under en tvåårsperiod citeras under det tredje året delat med antalet artiklar som har publicerats. Alltså om det producerats 100 artiklar i en viss tidskrift under 2001 och 2002 och dessa 100 artiklar citeras 100 gånger under 2003, så har tidskriften en Impact Factor på 1. Ju högre siffra ju "bättre" är tidskriften. Inom naturvetenskapen brukar tidskrifterna Science och Nature anses som de bästa, de har en impact factor på 30.927 (Science 2005, 51926 citerade artiklar under 2003 och 2004, totalt 1679 artiklar publicerade under dessa två år), medan Nature har en Impact Factor på 29.273 (50848 citeringar på 1737 artiklar). Själv har jag ju inga artiklar som är i närheten av dessa två och det är ju synd. Problemet med Impact Factor är när man använder det för att värdera enskilda forskare, att titta på hur många artiklar man producerat och vilken Impact Factor tidskrifterna har är ju ett enkelt sätt att bedöma om en forskare gjort bra ifrån sig eller inte. Problemen med detta är ganska många och när jag sökte på "Impact Factor" idag i en databas med vetenskapliga artiklar så fick jag över 1000 träffar. Det man kan till exempel kan tycka är ju att bara för att tidskriften har en viss Impact Factor, så är det ju inte säkert att en enskild artikel publicerad i tidskriften har samma genomslag, det kan ju både vara högre och lägre. dessutom kan det ju vara så att många läser en viss artikel (och den därigenom får genomslag), men den citeras inte så mycket. Dessutom är det så att det är väldigt bra för tidskrifterna om deras Impact Factor är hög, så det kan finnas en tendens för dem att försöka påverka en viss tidskrift Impact Factor (till exempel genom att kräva att de som publicerar i tidskriften också skall citera ett visst antal andra artiklar som publicerats i samma tidskrift, eller se till att på tidningsens ledarsida citera artiklar i tidskriften). Alltså, Impact Factor är ett lätt sätt att (på ett åtminstone delvis) felaktigt sätt bedöma om en forskare är duktig eller inte. Det innebär att när man skrivit ett manus tender man, när man funderar på var man skall publicera, att titta på vilken Imåact Factor en tidskrift har istället för att titta på i vilken tidskrift mitt manus kan tänkas bli läst och därigenom kanske minska antalet potentiella läsare.
Det finns några förslag till alternativ till att bara stirra sig blind på en tidskrifts Impact Factor, själv har jag angivit i mitt CV mina artiklars Impact Factor (oberoende av tid), dvs helt enkelt hur många gånger de har blivit citerade. På kul räknade jag idag ut h-indexet som är förslaget av J.E. Hirsch som ett alternativ för att bedöma vilket genomslag en enskild forskare har. En forskare har ett index på "h" om h av forskarens artiklar är citerade minst h antal gånger. Själv har jag 9 artiklar som är citerade minst 9 gånger och har därmed ett h index på 9. Hirsch föreslår att ett h index som ökar med 1 per år (dvs ett h på 20 efter 20 års forskning) kan karakterisera en bra forskare. Själv har jag ju faktiskt (om man räknar bort föräldraledigheten) hållit på i 8,5 år, så det är väl OK. Hirsch föreslår också ett h på 10-12 för att bli associate professor (ungefär Docent) och ett h på ungefär 18 för att bli professor.Hirsch har också fått svar på tal från Kelly & Jennions som tittar på h värden i ekologi och evolutionsbiologi och deras slutsats är att bland annat några riktigt stora forskare inom ekologin har låga h värden och de avslutar med att säga att de tycker att göra om en livstids forskargärning till en siffra är osmakligt. Det kan vara hur det vill med det, man får ändå fortsätta med att utveckla sitt CV och där är det oundvikligen så att många artiklar i tidskrifter med hög Impact Factor är det som regerar.
Det här var den sista delen av min blogg för den här gången. Nu kanske ni vet lite mer om hur det kan vara att vara yngre, disputerad forskare på SLU och jag hoppas inte att det blev som jag skrev till Jens när han bad mig blogga den här vecka: "jag kommer ju skrämma iväg de stackarna som har funderat på en forskarkarriär"! Vill ni att det är något mer som rör yngre forskare som jag skall tycka till om är det bara att lämna förslag bland kommentarerna på forskarbloggen.
Han som också heter Leif.
J.E. Hirsch. 2005. An index to quantify an individual´s scientific research output. PNAS 102(46):16569-16572.
C.D. Kelly & M.D. Jennions. 2006. The h index and carreer assessment by numbers. TREE 21(4) 167-170.
Andra bloggar om: vetenskap, CV, Impact factor, forskning
Pingat på Intressant.
Recent Comments